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Manter um fluxo de caixa organizado é essencial para a saúde financeira de qualquer empresa. Sem um bom controle, as finanças podem se tornar um verdadeiro desafio, comprometendo o crescimento e a sustentabilidade do negócio. Neste artigo, você entenderá a importância do fluxo de caixa, além de conhecer ferramentas e estratégias para gerenciá-lo com mais eficiência.
📊 O que é o fluxo de caixa e por que ele é essencial?
O fluxo de caixa é o registro de todas as entradas e saídas de dinheiro da empresa em um determinado período. Ele permite uma visão clara da liquidez do negócio, ajudando na tomada de decisões estratégicas, na previsão de despesas e na manutenção do capital de giro.
Empresas que não controlam o fluxo de caixa correm riscos como falta de dinheiro para pagar contas, endividamento desnecessário e até falência. Portanto, monitorar as finanças deve ser uma prioridade!
🚀 3 estratégias eficazes para gerenciar o fluxo de caixa
Agora que você já entende a importância do fluxo de caixa, veja três estratégias que podem ajudar no controle financeiro do seu negócio.
1. Separe as contas pessoais das empresariais
Um erro comum entre empreendedores é misturar as finanças pessoais com as do negócio. Isso dificulta o controle das receitas e despesas, tornando impossível saber se a empresa está gerando lucro ou prejuízo. Para evitar essa confusão:
✅ Abra uma conta bancária específica para a empresa; ✅ Defina um pró-labore fixo para você; ✅ Use um sistema financeiro que separe os registros corretamente.
2. Utilize ferramentas de gestão financeira
Controlar o fluxo de caixa manualmente pode ser ineficiente e suscetível a erros. Felizmente, existem diversas ferramentas que facilitam esse processo, automatizando registros e fornecendo relatórios precisos. Algumas das mais utilizadas são:
📌 Conta Azul – Plataforma completa para controle financeiro e gestão empresarial; 📌 Nibo – Ideal para pequenas empresas que precisam de relatórios detalhados; 📌 Granatum – Focado no planejamento financeiro e controle de fluxo de caixa.
Esses softwares ajudam a acompanhar receitas, despesas, emissão de boletos e conciliação bancária, garantindo um fluxo de caixa sempre atualizado.
3. Faça projeções financeiras e acompanhe indicadores
Ter uma visão de curto, médio e longo prazo das finanças é essencial para evitar surpresas desagradáveis. A projeção financeira permite antecipar possíveis crises e tomar decisões estratégicas antes que os problemas aconteçam.
📊 Acompanhe indicadores como: ✅ Saldo operacional – Quanto a empresa tem em caixa após pagar contas fixas; ✅ Ciclo financeiro – Tempo necessário para transformar estoque e vendas em dinheiro disponível; ✅ Prazo médio de recebimento e pagamento – Para equilibrar entradas e saídas.
📢 Conclusão
Controlar o fluxo de caixa é mais do que apenas registrar transações. É uma estratégia essencial para garantir a estabilidade e o crescimento da sua empresa. Ao separar contas, usar ferramentas adequadas e fazer projeções financeiras, você terá um negócio mais organizado e preparado para qualquer cenário econômico.
Se você quer melhorar a gestão financeira da sua empresa, comece hoje mesmo a aplicar essas estratégias e veja a diferença! 🚀
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A Reforma Tributária de 2025 está batendo à porta e traz mudanças que podem afetar diretamente a saúde financeira das empresas optantes pelo Simples Nacional. Mesmo que o regime simplificado mantenha sua estrutura principal, os impactos indiretos exigem atenção redobrada de micro e pequenos empresários. Entenda o que muda e como se preparar para esse novo cenário!
🔄 O Que Muda com a Reforma Tributária?
A reforma introduziu dois novos tributos que prometem transformar o sistema tributário brasileiro:
Imposto sobre Bens e Serviços (IBS): Substitui tributos como ICMS e ISS, unificando a tributação sobre o consumo.
Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS): Assume o lugar do PIS e da Cofins, simplificando o recolhimento sobre a receita.
O objetivo? Simplificar o sistema e reduzir a famosa cascata de impostos que tanto pesa no bolso do empreendedor.
📊 Impactos Diretos e Indiretos no Simples Nacional
Mesmo que o Simples Nacional não tenha sido alterado diretamente, as empresas precisam estar atentas a pontos cruciais:
Sublimite de Faturamento Mantido: O limite de R$ 3,6 milhões para recolhimento de ICMS e ISS continua. Ultrapassou esse valor? Vai precisar pagar esses tributos fora do Simples Nacional!
Aproveitamento de Créditos Tributários: A nova forma de recolhimento pode alterar o aproveitamento de créditos, exigindo um planejamento tributário mais estratégico.
Aumento da Carga Tributária: Dependendo da escolha de como recolher o IBS e a CBS, a carga tributária pode aumentar. Em alguns casos, as alíquotas podem saltar de 11,42% para 32,47%! Isso significa menos lucro e maiores custos operacionais.
💡 Como Preparar Seu Negócio para as Mudanças?
Não espere ser pego de surpresa! Aqui estão algumas estratégias para garantir que seu negócio continue competitivo:
Planejamento Tributário é Essencial: Entenda como as novas regras afetam sua empresa e ajuste sua estratégia fiscal.
Fique Informado: Acompanhe as atualizações legislativas e consulte especialistas em contabilidade para evitar surpresas.
Invista em Tecnologia: Use softwares de gestão para manter o controle fiscal em dia e otimizar o cumprimento das novas obrigações tributárias.
🚀 Esteja Pronto para Crescer Mesmo com as Mudanças!
A Reforma Tributária de 2025 pode parecer desafiadora, mas com o planejamento certo, sua empresa pode não apenas se adaptar, mas também encontrar novas oportunidades para crescer. Fique atento às mudanças, invista no seu negócio e mantenha o foco na prosperidade!
🔎 Quer saber mais? Acompanhe nossas atualizações e garanta que sua empresa esteja preparada para o futuro!
Se você quer garantir a saúde financeira da sua empresa e estar sempre um passo à frente, o fechamento contábil e a organização fiscal são indispensáveis. Neste guia, reunimos as melhores dicas para que você realize essas tarefas com eficiência e tranquilidade. Leia até o final e descubra como simplificar esses processos e potencializar os resultados do seu negócio.
Revisão de Documentos e Registros
Antes de qualquer coisa, reúna e revise todos os documentos fiscais e financeiros do mês: notas fiscais, recibos, comprovantes de pagamento e extratos bancários. Certifique-se de que tudo está registrado e categorizado corretamente no sistema contábil.
Dica de Ouro: Use ferramentas digitais para organizar e armazenar os documentos. Isso evita perdas e economiza tempo quando você precisar consultá-los.
Conciliação Bancária Sem Erros
A conciliação bancária é essencial para identificar discrepâncias entre os registros internos e os extratos bancários. Resolva rapidamente qualquer diferença encontrada.
Por que isso importa? Evitar erros e fraudes garante um saldo confiável e aumenta a credibilidade financeira do seu negócio.
Apuração Precisa de Impostos
Calcule os impostos devidos com base nas transações realizadas durante o mês. Verifique as alíquotas aplicáveis e os prazos de pagamento.
Importante: Empresas do Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real têm regras diferentes. Consulte seu contador para evitar erros que possam gerar multas.
Análise de Desempenho Financeiro
Aproveite o fechamento do mês para analisar os indicadores financeiros, como faturamento, despesas, lucros e margens. Identifique pontos de melhoria e planeje estratégias para o próximo mês.
Ferramenta Extra: Utilize softwares de gestão financeira para gerar relatórios detalhados e tomar decisões mais assertivas.
Organização Fiscal Simplificada
Mantenha a documentação fiscal organizada para atender às exigências legais e estar preparado para fiscalizações. Classifique os documentos por tipo e período e arquive-os em local seguro.
Pro Tip: Estabeleça um cronograma para revisar periodicamente seus arquivos fiscais e evitar acumulação de pendências.
Planejamento Financeiro para o Próximo Mês
Com o mês encerrado, é hora de planejar as próximas etapas. Avalie o fluxo de caixa projetado, defina metas financeiras e ajuste o orçamento.
Dica Bônus: Invista em capacitação da sua equipe financeira para aprimorar os processos internos e aumentar a eficiência.
Palavras-Chave Importantes
Fechamento contábil, organização fiscal, conciliação bancária, apuração de impostos, planejamento financeiro, saúde financeira, ferramentas de gestão.
O fechamento contábil e a organização fiscal não precisam ser tarefas complicadas. Com planejamento, ferramentas adequadas e suporte profissional, você pode transformar esses processos em aliados para o crescimento do seu negócio.
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Se você é microempreendedor individual (MEI) e foi excluído do Simples Nacional ou do Simei em 2024 devido a débitos pendentes, ainda há tempo para corrigir sua situação. O prazo final para regularizar as pendências e solicitar o reenquadramento é até o dia 31 de janeiro de 2025.
A inclusão no Simples Nacional e no Simei oferece inúmeros benefícios fiscais, como tributos simplificados e um regime tributário mais acessível. Portanto, não deixe de aproveitar essa oportunidade para manter suas obrigações tributárias em dia e garantir a continuidade do seu negócio.
Como Voltar ao Simples Nacional e ao Simei?
Os MEIs que desejam retornar ao Simei e ao Simples Nacional devem seguir os seguintes passos:
1️⃣ Acesse os Portais Oficiais:
Entre no Portal e-CAC ou no Portal do Simples Nacional para realizar as solicitações necessárias.
Solicite a nova opção pelo Simples Nacional.
Solicite o enquadramento no Simei.
2️⃣ Regularize Pendências:
Verifique e quite todas as pendências financeiras e cadastrais até o prazo final.
Havendo irregularidades, o sistema emitirá um relatório para ajudar na regularização.
📌 Dica: Consulte orientações detalhadas no Portal do Empreendedor e no Portal do Simples Nacional para garantir que todas as etapas sejam concluídas corretamente.
Acompanhamento e Pendências
Após enviar a solicitação, acompanhe o status por meio do serviço “Acompanhamento da Formalização da Opção pelo Simples Nacional”. Caso existam pendências impeditivas, elas serão listadas no “Relatório de Pendências”, permitindo que você resolva os problemas antes do prazo final.
Se o pedido pelo Simples Nacional for deferido, é necessário também consultar a solicitação de enquadramento no Simei no serviço “Acompanhamento da solicitação de enquadramento no Simei”.
Por Que Regularizar é Importante?
Estar enquadrado no Simples Nacional e no Simei oferece vantagens significativas para os MEIs:
✔️ Tributação simplificada, reduzindo custos e burocracia.
✔️ Regime tributário favorável, ideal para pequenos negócios.
✔️ Facilidade no cumprimento de obrigações fiscais e manutenção da formalização do negócio.
Não perca essa oportunidade de colocar sua empresa em dia e garantir os benefícios exclusivos do Simples Nacional e do Simei!
Regularize Agora e Garanta Seu Reenquadramento!
O prazo final é 31 de janeiro de 2025. Acesse os portais oficiais, regularize suas pendências e solicite o reenquadramento no Simples Nacional e no Simei. Sua empresa merece começar o ano com tudo em ordem!
Manter as obrigações fiscais em dia é essencial para o sucesso de qualquer negócio. Para os empreendedores que optaram pelo regime do Simples Nacional, estar atento ao prazo de pagamento é fundamental para evitar multas e problemas com o Fisco.
Neste artigo, vamos relembrar a importância de cumprir os prazos, como realizar o pagamento corretamente e algumas dicas para facilitar essa tarefa no dia a dia.
Qual é o Prazo para o Pagamento do Simples Nacional?
O Simples Nacional tem um prazo fixo para pagamento: todo dia 20 de cada mês. Nesse dia, o empreendedor deve quitar o Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS), que reúne em uma única guia todos os tributos devidos pelas empresas enquadradas nesse regime.
Se o dia 20 cair em um feriado ou final de semana, o pagamento pode ser realizado no próximo dia útil.
Por Que É Importante Pagar em Dia?
Manter o pagamento do Simples Nacional em dia traz diversos benefícios, como:
Evitar Multas: O atraso gera multa de 0,33% ao dia, limitada a 20% do valor devido, além de juros com base na taxa Selic.
Garantir Regularidade Fiscal: O pagamento em dia mantém a empresa regularizada, permitindo a emissão de certidões negativas e evitando problemas com órgãos fiscais.
Acesso a Benefícios: Empresas com obrigações em dia têm maior facilidade para obter crédito e participar de licitações.
Como Realizar o Pagamento do DAS?
Acesse o Portal do Simples Nacional:
Entre no site oficial (https://www.gov.br/receitafederal) e acesse a área do Simples Nacional.
Emita a Guia DAS:
Gere a guia referente ao mês de competência, preenchendo corretamente os dados da sua empresa.
Escolha a Forma de Pagamento:
O pagamento pode ser feito por:
Internet Banking.
Aplicativo do banco.
Agências bancárias.
Confirme o Pagamento:
Guarde o comprovante de pagamento para futuras conferências.
Dicas para Não Perder o Prazo
Use Alarmes e Calendários: Configure lembretes no celular ou em ferramentas de gestão para lembrar o dia 20.
Automatize o Processo: Utilize sistemas de contabilidade que emitam e agendem o pagamento automaticamente.
Conte com uma Contabilidade Especializada: Ter o suporte de profissionais qualificados, como a equipe da Edvaldo Contabilidade, garante que suas obrigações sejam cumpridas sem erros ou atrasos.
Precisa de Ajuda com o Simples Nacional?
Na Edvaldo Contabilidade, somos especialistas em auxiliar empreendedores a manterem suas obrigações fiscais em dia e a otimizarem seus processos financeiros.
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O sucesso do seu negócio começa com uma gestão eficiente. Não deixe para última hora: organize-se, cumpra os prazos e aproveite os benefícios de uma empresa regularizada!
A Receita Federal estabeleceu o prazo de entrega da declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) 2024, ela deve ser entregue entre 15 de março e 31 de maio. Ao todo, os contribuintes terão dois meses e meio para cumprir a obrigação.
O prazo foi anunciado por meio de um comunicado da Receita Federal, o qual estabeleceu um período de entrega fixo para a entrega da declaração:
A partir deste ano, a entrega das declarações do imposto de renda da pessoa física ocorrerá no período de 15 de março a 31 de maio.
Os contribuintes que receberam rendimentos tributáveis superiores a R$ 30.639,90 em 2023, cerca de dois salários mínimos por mês, são obrigados a entregar a declaração.
Uma mudança significativa é que a partir deste ano a faixa de isenção do Imposto de Renda será ampliada de R$ 1.903,98 para R$ 2.259,20. Com essa mudança, 15,8 milhões de contribuintes pessoas físicas estarão isentos do tributo, de acordo com a Receita Federal.
Quem precisa declarar imposto de renda em 2024?
Estão obrigadas a declarar o Imposto de Renda em 2024 as pessoas que:
Receberam mais de R$ 30.639,90 no ano de 2023;
Obtiveram um rendimento maior do que R$ 200 mil em rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte como, por exemplo bolsas de estudo e indenizações trabalhistas;
Possuem bens, como veículos eimóveis, de valor superior a R$ 800 mil;
Movimentaram operação na bolsa de valores de valor superior a R$ 40 mil;
Tiveram receita bruta anual de atividade rural maior que R$ 153.199,50;
São estrangeiras que se mudaram para o Brasil em qualquer mês do ano de 2023 e nessa condição se encontravam em 31 de dezembro do ano-calendário.
Modelo Simplificado do Imposto de Renda.
Qualquer pessoa que esteja obrigada a declarar o Imposto de Renda pode optar pelo modelo simplificado.Nesse modelo, é aplicado um desconto padrão de 20% sobre os rendimentos tributáveis, limitado a um determinado valor. Este desconto substitui todas as deduções legais.
Modelo completo do Imposto de Renda.
O modelo completo também pode ser escolhido por qualquer contribuinte obrigado a declarar o imposto. No entanto, neste modelo, é possível detalhar todas as despesas dedutíveis, como gastos com educação, saúde, previdência privada, entre outros. Não há um desconto padrão, e as deduções são calculadas individualmente.
Modelo completo ou simplificado?
A escolha entre os modelos depende da análise de cada pessoa em relação às suas despesas e situação financeira. Os contribuintes podem até mesmo simular as duas opções para ver qual resulta em menos impostos a pagar ou em uma restituição maior. Vale ressaltar que sempre é recomendável buscar orientação de um profissional da área contábil para tomar a decisão.
Pré- Preenchida
A disponibilização da declaração pré-preenchida será estendida a todos contribuintes, sem considerar a forma como a declaração é realizada.
Contrato de trabalho temporário: o que é? O contrato de trabalho temporário, como o próprio nome indica, é uma espécie de contrato por tempo, ou seja, com prazo certo de duração. Ele é uma exceção à regra que vige no Direito do Trabalho, e estabelece a duração indeterminada do vínculo laboral. Mas não é só isso. Por se tratar de uma exceção, é preciso que as empresas estejam ainda mais atentas às normas legais. Assim, elas evitam cometer falhas e sofrer possíveis penalizações, tanto do Ministério do Trabalho e Emprego quanto da justiça trabalhista, em eventuais ações movidas pelos trabalhadores prejudicados.
No âmbito urbano, o trabalho temporário foi disciplinado pela Lei 6.019/74, que o conceitua como sendo o serviço prestado por pessoa física à empresa para atender a uma necessidade transitória de substituição do seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo eventual e extraordinário dos serviços.
Logo, do texto legal já é possível concluir que o legislador se preocupou em estipular as hipóteses de cabimento do contrato de trabalho temporário, não o permitindo em todos os casos, mas apenas em duas situações:
p a r a s u b s t i t u i r a l g u n s trabalhadores regulares e permanentes da empresa, e
para fazer frente ao acréscimo extraordinário dos serviços
No primeiro caso, podemos citar o exemplo de colaboradores afastados pelos mais v a r i a d o s m o t i v o s : l i c e n ç a s – maternidade, afastamentos por motivo de doença, para exercer o cargo de líder sindical, etc.
PARA EVITAR PROBLEMAS, O MELHOR É CONHECER A LEI E SUAS EXIGÊNCIAS.
J á a s e g u n d a h i p ó t e s e (acréscimo de serviço) se refere a determinados períodos de incremento substancial da demanda por produtos ou serviços de uma empresa. Assim, no período n a t a l i n o , é c o m u m a c o n t r a t a ç ã o d e trabalhadores temporários apenas para fazer frente ao intenso consumo da época, encerrando-se o vínculo laboral assim que passar a fase de maior movimento.
FORMALIDADES DO CONTRATO Como se trata de uma exceção à regra geral estabelecida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Lei 6.019/74 foi exigente na estipulação dos requisitos formais dessa espécie de contrato.
NECESSARIAMENTE ESCRITO O contrato de trabalho temporário precisa ser necessariamente escrito (o que configura mais uma exceção à regra dos demais pactos laborais, que são firmados por tempo indeterminado) e intermediado por uma empresa de trabalho temporário.
Além disso, também é preciso esclarecer que serão formalizados 2 contratos:
um entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário, no qual, segundo a lei, deverão constar expressamente todos os direitos assegurados ao trabalhador;
e outro entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora do serviço. Por exigência legal, também deverão constar nesse contrato os motivos justificadores da necessidade do serviço temporário.
INTERMEDIADO POR EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO
D i s c i p l i n a d a n o a r t i g o 4 º d a respectiva lei, a empresa de trabalho temporária foi conceituada como aquela pessoa física ou jurídica urbana que disponibiliza a outras empresas, em caráter temporário, trabalhadores devidamente qualificados para executarem as atividades objeto do contrato, sendo por ela mesma remunerados e assistidos.
Em outras palavras, poderíamos dizer que a regra no Direito do Trabalho é a formalização de vínculo entre o trabalhador e a empresa para a qual ele presta serviços. Contudo, na hipótese que estamos tratando aqui, os trabalhadores manterão vínculo com a empresa intermediadora da sua mão de obra, e não com aquela para quem eles efetivamente prestam os seus serviços.
RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA EMPRESA TOMADORA DOS SERVIÇOS
Cabe ressaltar que, conforme já decidiu o Tribunal Superior do Trabalho, na hipótese de a empresa temporária deixar de pagar direitos previdenciários dos seus trabalhadores, a empresa tomadora dos serviços responderá de forma subsidiária.
Aqui vale fazer mais uma ressalva. Os tribunais brasileiros também já determinaram que, em caso de fraude à lei (ou seja, nos casos em que a empresa tomadora contrata trabalhadores temporários apenas para não ter que pagar todos os direitos legais e reduzir custos), entende-se que houve a formalização de vínculo direto entre os trabalhadores (supostamente temporários) e a empresa para a qual prestaram seus serviços.
Assim, será considerado que o contrato de trabalho foi celebrado por prazo indeterminado e que a relação laboral é enquadrável na regra geral, com todas as consequências a ela inerentes (direito a aviso prévio, a férias integrais etc.).
D I R E I T O S A S S E G U R A D O S A O TRABALHADOR TEMPORÁRIO
A principal característica do trabalho temporário, no que diz respeito aos empregados, é justamente a questão relativa aos direitos trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho.
Enquanto no vínculo convencional, regido pela CLT, os trabalhadores têm direitos como aviso prévio, 13º salário, férias integrais, multa em caso de rescisão contratual, estabilidade da gestante, dentre outros, no caso dos contratos de trabalho temporário só são reservados aos colaboradores os direitos inscritos na Lei 6.019.
Conforme consta do artigo 12 da referida lei, os trabalhadores temporários possuem os seguintes direitos:
remuneração equivalente à auferida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente;
jornada de 8 horas diárias, com horas extras não superiores a 2, com adicional de 20%;
férias proporcionais;
repouso semanal remunerado;
adicional noturno;
indenização por demissão sem justa causa ou antes do término normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido;
seguro contra acidente do trabalho;
direitos previdenciários
PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE O TRABALHO TEMPORÁRIO E O CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Embora ambos trabalhos sejam contratos a termo, ou seja, fogem à regra geral da indeterminação própria dos pactos laborais convencionais, o contrato de trabalho por prazo determinado se difere do contrato temporário.
O primeiro é regido pela CLT e pode ser pactuado nas hipóteses de
serviços que por sua natureza ou t r a n s i t o r i e d a d e j u s t i f i q u e m u m p r a z o predeterminado;
atividades empresariais de caráter eventual ou transitório; e
contrato por experiência
O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos. Já o contrato temporário, como visto, é regido pela lei 6.019, e não pela CLT. Ele só pode se destinar à necessidade de substituição de pessoal permanente das empresas ou a serviços extraordinários. O prazo máximo fixado de 90 dias. Aproveite para conhecer também a legislação e regras sobre comissionistas mistos e puros.
PORTARIA MTE 789/2014
A portaria MTE veio trazer modificações no que se refere ao prazo máximo do trabalho temporário. Desde o ano de 2014, passou a vigorar a regra que, no que se refere à hipótese legal de substituição transitória de pessoal regular e permanente, o contrato de trabalho temporário poderá atingir o prazo máximo de 9 meses, desde que a empresa seja autorizada a tal prorrogação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Antes dessa norma, o contrato de trabalho temporário não poderia ultrapassar 6 meses, em nenhuma das hipóteses legais.
A portaria visa adequar a lei às contingências sociais, especialmente a questão da licença maternidade estendida para as empresas participantes do programa Empresa Cidadã, que gozam de licença de até 6 meses, por exemplo. Com a ampliação do prazo legal, ficou mais fácil estar com as obrigações sociais e trabalhistas em dia.
Oportunidades de mercado surgem o tempo inteiro e, para identificá-las, é importante enxergar os sinais que estão sendo dados.
I d e n t i f i c a r u m a oportunidade significa que uma situação favorável para o seu negócio surgiu ou que as condições são adequadas para um determinado produto/serviço.
A oportunidade, quando surge, é um espaço que se abre para o empreendedor fazer o que é necessário no momento certo. Não há um tempo definido para essa oportunidade permanecer aberta e o raciocínio mais simples é de que o sucesso alcança aquele que chegar primeiro e tiver mais competência para dominar o mercado.
Isso porque aproveitar a oportunidade é uma situação, mas conquistar o mercado é o que interessa. E nem sempre quem chega primeiro constrói barreiras suficientes para que outros competidores não disputem esse mesmo espaço no mercado.
Assim, como saber se estão surgindo oportunidades no mercado? Vamos listar, a seguir, algumas etapas para ajudar a identificar as oportunidades de mercado.
É FUNDAMENTAL PARA O EMPREENDEDOR TER SENSO DE PERCEPÇÃO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS. POR ISSO, CONHEÇA AS ETAPAS QUE PERMITEM IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MERCADO.
QUEM FAZ O MERCADO SÃO OS CLIENTES
Mercado, no sentido mais literal, é o lugar onde as empresas encontram os clientes. No passado, era um lugar geográfico, era fácil localizá-lo e acessá-lo. Hoje, o mercado é um espaço imaginário e ilimitado, porque pode ser um site na web, podem ser pessoas, pode ser uma informação, a poltrona de sua casa em frente à TV, uma rua ou bairro, uma plataforma digital, um aplicativo no celular, um sistema em uma rede de computadores ou o que a imaginação humana é capaz para proporcionar esse encontro.
Desse modo, o único elemento concreto do mercado são os clientes, então a primeira etapa é conhecê-los, compreender os seus desejos, dores e necessidades, quais produtos/serviços eles procuram, de que forma consomem, como eles desejam ser encontrados, quais são as suas características pessoais, demográficas e psicológicas, com qual grupo de interesse ou “tribo” possui afinidade, no que ele acredita, como se comporta nas redes sociais e muitos outros aspectos.
Esse conhecimento é necessário para perceber os sinais que o cliente emite, ou as chamadas “pegadas” no mundo virtual, e para tornar possível a interpretação das prováveis mudanças que vão alterar a configuração do mercado ou até mesmo os novos mercados que estão surgindo.
A estratégia é ter uma conexão permanente com o cliente, observando, estudando, identificando esses sinais e inovando para preencher novos nichos de mercado.
O S C O N C O R R E N T E S TAMBÉM SINALIZAM OPORTUNIDADES DE MERCADO
Quando eles se movem no mercado, por meio de ações de marketing ou de comportamento agressivo, estão mostrando as oportunidades que ainda não foram visualizadas pelos seus concorrentes.
A estratégia é acompanhar os movimentos da concorrência, entender as estratégias de marketing e de posicionamento de mercado que estão utilizando, analisar os seus produtos e como são ofertados e vendidos, quais são as abordagens sobre a qualidade do produto e ainda o esforço para o posicionamento da marca.
O CONTATO COM O CLIENTE DEVE ACONTECER PELO CANAL QUE ELE DESEJA
Vimos que a comunicação com o cliente a fim de criar uma conexão ou vínculo emocional com a empresa é fundamental. Para isso, é importante planejar a sua forma de encontrar o cliente pelo meio de comunicação mais adequado. Uma loja que vende aparelhos celulares não terá a mesma forma de comunicação com os clientes que um restaurante.
NOVOS MERCADOS ESTÃO SURGINDO TODOS OS DIAS
Acreditar que os mercados estão parados no tempo e no espaço é não perceber que mudanças, principalmente provocadas por inovações tecnológicas, estão ocorrendo todos os dias e que, com isso, os mercados estão se movendo e novos grupos de consumidores surgem o tempo todo.
Uma oportunidade inexplorada de um novo mercado pode aparecer de repente. Alguns autores acreditam que, se a estratégia de inovação revolucionária for anunciada por uma empresa, ela pode estar criando um mercado novo. Steve Jobs, por exemplo, foi um dos mais conhecidos inovadores. A partir da reformulação no modelo dos aparelhos celulares, ele criou um mercado inexistente para tablets, tocadores de música e central de aplicativos.
A estratégia é acompanhar o desenvolvimento dessas novas tecnologias e listar perguntas fundamentais , como : com a popularização do veículo autônomo, acredita-se que os acidentes de trânsito nas cidades vão reduzir drasticamente, então ainda existirá um mercado para seguros de automóveis? Quer dizer: assim como mercados novos surgem, outros podem desaparecer , obrigando os empreendedores a se reinventarem.
Nesse sentido, o empreendedorismo eficiente requer, também, exercício de percepção do ambiente de negócios , procurando antever mudanças e o surgimento de novas oportunidades. Um empreendedor precisa ter visão aguçada, saber ouvir, sentir e farejar as mudanças permanentes do mundo dos negócios.
Um importante marco na carreira de qualquer um é a primeira posição de liderança. Assumir um cargo de liderança pela primeira vez é um marco significativo em qualquer carreira. Nessa transição, você pode se sentir um pouco sobrecarregado, e é por isso que resolvi compartilhar algumas dicas com você. São práticas que vão ajudá-lo nesse desafio:
DESENVOLVA HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO
Como líder, é crucial saber comunicar suas ideias de maneira clara e eficaz. Mas a comunicação não é apenas falar, é também ouvir. Entender as preocupações e sugestões de sua equipe é igualmente importante;
ESTABELEÇA METAS CLARAS
Metas bem definidas dão à equipe um sentido de direção e propósito. Defina metas que sejam desafiadoras, mas alcançáveis, e lembre-se de celebrar as conquistas ao longo do caminho;
SEJA UM LÍDER ACESSÍVEL
Fomente um ambiente de trabalho aberto, onde sua equipe se sinta confortável para compartilhar ideias, expressar preocupações e pedir ajuda. Sua equipe deve ver você como um líder, mas também como um aliado;
ENCORAJE O CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
C o m o l í d e r , u m a d e s u a s responsabilidades mais importantes é ajudar os membros da sua equipe a crescer e a se desenvolver. Promova oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, e mostre à sua equipe que você valoriza o progresso tanto quanto o resultado final;
TENHA EMPATIA
Lembre-se de que cada membro da sua equipe é um indivíduo com suas próprias experiências e desafios. Mostre empatia e compreensão, e esteja sempre pronto para oferecer suporte;
A D O T E U M A M E N T A L I D A D E D E MELHORIA CONTÍNUA
A liderança eficaz requer a capacidade de adaptar-se e melhorar constantemente. Seja receptivo a feedbacks e esteja sempre em busca de maneiras de se tornar um líder melhor.
LEMBRE-SE: a liderança não é uma questão de título ou cargo, mas sim de influenciar positivamente aqueles ao seu redor. Embarque nessa jornada com confiança e comprometimento e você se destacará como um líder eficaz. Seu time tem que entender claramente o que você espera deles e a comunicação é parte disso. Prepare-se para investir muito mais tempo nessa atividade. Lembre-se de que será avaliado pelo trabalho de sua equipe, não pelo seu individualmente. A sensação de sucesso ao entregar uma análise ou planilha não mais existirá. Não fique preocupado ao chegar em casa pensando que o dia não foi produtivo, porque ficou o dia todo em reuniões. Esse é o seu novo papel.
ESTAS DICAS VÃO AJUDAR VOCÊ A EMBARCAR NA SUA JORNADADE LÍDER
Quanto às metas, pense nelas como mais um desdobramento da comunicação. É sua tarefa garantir que todos tenham compreendido o que lhes é esperado. Desdobrá-las é condição fundamental para que cada um tenha plena compreensão da sua capacidade de influenciar o resultado. Certa vez, garantimos o desdobramento de todos os indicadores e metas da área de Logística. Todos sabiam, se um indicador global estava ruim, qual o seu papel nesse resultado.
COMO CONCLUSÃO, REFORÇO: liderar é sobre gente. Ao assumir esse novo desafio, sinta se é vocacionado para isso, pois seus parâmetros irão mudar radicalmente. Será sua a função de garantir a harmonia e o resultado, com todas as pessoas incluídas e trabalhando para o sucesso do negócio. Isso é mágico, mas exigirá esforço. Se não for algo que faça seus olhos brilharem, repense. Digo isso, pois o esforço será bem grande.
Close up of payroll summary detail with figures and euro
A folha de pagamento é um dos documentos mais importantes da rotina de uma empresa. Além de ser uma obrigatoriedade da lei, nela constam os cálculos que determinam o pagamento dos colaboradores pelos seus serviços. Contudo, não é apenas o salário dos funcionários que a folha de pagamento representa, sobre ela também refletem uma série de tributos que a empresa tem que pagar, entre eles está a previdência.
Assim como um empregado contratado sobre regime CLT contribui para a previdência, a empresa também deve contribuir com uma parte. A e s s e r e c o l h i m e n t o d á – se o n o m e de contribuição previdenciária patronal, mais conhecida como INSS patronal. Entretanto, desde 2011 algumas empresas tem uma contribuição diferenciada, trata-se da desoneração da folha de pagamento.
PROJETO PRORROGA POR QUATRO ANOS A DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO.
Esse é um assunto bastante e x t e n s o q u e e n v o l v e a s á r e a s trabalhista e tributária. A desoneração da folha de pagamento é algo que interfere bastante no dia a dia das empresas com essa possibilidade, saber quais são as novidades e estar atento às novas regras é importante para a saúde fiscal da organização.
O QUE É A DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO?
A desoneração da folha de pagamento surgiu em 2011, com o intuito de aliviar um pouco a carga tributária de alguns setores empresariais. Ela consiste na substituição da contribuição previdenciária sobre a folha de pagamento pela contribuição sobre a receita bruta da empresa.
Para ficar mais fácil de entender, vamos usar um exemplo: Vamos supor que a folha de pagamento de uma empresa custa 20 mil reais, ela pagaria de contribuição previdenciária 20% deste valor, no caso 4.000 reais.
Contudo, caso ela esteja enquadrada na possibilidade da desoneração ela passa a recolher o percentual de 1 até 4,5% sobre o seu faturamento, ou seja, sua receita bruta, o que geralmente representa um valor menor de recolhimento do que a forma anterior.
Desde que surgiu a desoneração, ela passou por algumas mudanças que para entendermos precisamos mergulhar no que diz a legislação sobre isso.
O Q U E D I Z A L E I S O B R E A DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO?
Como vimos, a desoneração da folha de pagamento surgiu em 2011, ela foi instituída com a lei Nº 12.546, sendo obrigatória para alguns setores descritos na lei. Com o passar do tempo, mais precisamente em 2015, essa desoneração sofreu uma alteração com a entrada da lei 13.161/15. A partir desta lei, as empresas passaram a poder optar pela contribuição pela receita bruta ou pela contribuição previdenciária. Com isso, existem dois métodos de recolhimento, são eles o CPRB e CPP, entenda melhor:
-C P R B – C O N T R I B U I Ç Ã O PREVIDENCIÁRIA SOBRE A RECEITA BRUTA: Nessa opção, o valor do recolhimento é baseado na receita bruta da empresa, e o pagamento é efetuado por meio de uma DARF.
-CPP-CONTRIBUIÇÃO PATRONAL PREVIDENCIÁRIA: Também conhecido como contribuição sobre a folha de pagamento, nesse caso o recolhimento é feito através de 20% sobre o valor da folha de pagamento, e o pagamento é efetuado por meio de uma Guia da Previdência Social (GPS). Contudo, não são todas as empresas que podem fazer a opção da CPRB, confira no próximo tópico quais setores podem fazer essa opção.
QUEM TEM DIREITO A DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO?
Existem 17 setores que possuem direito a essa desoneração: confecção e vestuário, calçados, construção civil, call center, comunicação, empresas de construção e obras de infraestrutura, couro, fabricação de veículos e carroçarias, máquinas e equipamentos, proteína animal, têxtil, TI (tecnologia da informação), TIC (tecnologia de comunicação), projeto de circuitos integrados, transporte metroferroviário de passageiros, transporte rodoviário coletivo e transporte rodoviário de cargas.
Cada setor desses listados acima tem uma alíquota de contribuição no regime de CPRB que varia de 1 a 4,5% vale ressaltar que dentro do mesmo setor podem existir alíquotas diferentes, por isso, é importante sempre consultar as alíquotas referentes ao seu setor. Agora que entendemos melhor o que é a desoneração, e quem tem direito a ela, vamos entender o porquê esse assunto veio a tona no ano de 2020 e como ficou a situação para as empresas.
D E S O N E R A Ç Ã O D A F O L H A D E PAGAMENTO: O QUE MUDOU?
A L e i 1 4 . 2 8 8 / 2 1 s a n c i o n a d a , estabelece a prorrogação da desoneração da folha de pagamento para 17 setores da economia até o ano de 2023. Porém, em junho deste ano, a Comissão de Assuntos Econômicos aprovou o projeto que prorroga por quatro anos a desoneração da folha de pagamento. O texto o r i g i n a l , e m g r a n d e p a r t e m a n t i d o n o substitutivo, altera a Lei 12.546, de 2011, que, atualmente, prevê a desoneração da folha de pagamentos somente até o final deste ano. O PL 334/2023 prorroga o benefício até o fim de 2027 para os mesmos setores já previstos na lei em vigor.
